根据最近男性和女性薪酬方面的调查显示，韩国是经合组织成员国中男女薪酬差距最大的国家。两性间的薪酬差在10年间不仅几乎没有出现任何变化，而且因为产业结构中心从制造业向服务业的转变，男女间的报酬之差甚至可能继续会被拉大。

　　30日，据经合组织的消息，以2010年为准，韩国男女间的薪酬差为39%，处于实行此项调查的28个会员国中的第一位。也就是说，韩国女性的平均酬劳往往要比男性低39个百分点。据悉，经合组织28个会员国的男女平均薪酬差为15%，而韩国的这一差值已经达到了平均值的2.6倍。与排在第二位的日本（29%）相比，也高出了10个百分点。

　　除韩国和日本以外，两性薪酬差距在21%以上的国家，还有德国和以色列；另外美国、加拿大、芬兰、瑞士、澳大利亚的男女报酬也相差了19%以上；报酬差距在18%以上的国家为英国和捷克。匈牙利、波兰和西班牙三国的两性薪酬差距最小，仅为6%。此外还有新西兰（7%）、挪威（8%）和比利时（9%），男女的薪酬都仅出现了1位数的差距。

　　据悉，韩国男女的薪酬之差在10年前的2000年（40%），已经达到了经合组织会员国中的最大。10年后，这一差距仅缩小了1个百分点。同一期间，日本却从34%缩减至29%，以色列也从28%降低为21%，还有美国（23%→19%）、加拿大（24%→19%）和澳大利亚（23%→19%）等，均出现了不同程度的改观。

　　韩国女性薪酬明显低于男性的主要原因是由于出产、育儿所带来的经济活动中断引起的。当重新上岗之后，不仅地位较低而且工作稳定性也大不如前。另外，即便没有大的工作变动，从事单纯的生产制造工作及非正规职业的女性，明显多于男性。去年韩国女性就业者中，从事单纯体力劳动的人数占到了73.6%。其中，长期工作者占37.0%，临时工占28.7%，当天雇员7.9%。由此看以看出，雇佣合同时间在1年以下的临时工和当日雇员的人数基本与长期工作者的人数达到了同等水平。

　　另外，随着以制造业为中心的产业结构逐渐转变成为以服务业为中心，韩国男女的薪酬或将会出现更大的差距。因为服务业的雇佣稳定性比制造业低，报酬也不如制造业高。

　　韩国女性政策研究院研究委员金英旭（音）指出，“欧洲在福利政策方面取得了很大的成效，因此在公共机构中，社会福利工作者、育儿工作者等众多的女性工作岗位也不断地涌现。韩国也需要在创造高质量的工作岗位方面，付出更多的努力。”